Das ist uns wichtig

Dabei messen wir das Vergütungssystem und den Erfolg der gemeinsamen Arbeit
an folgenden Merkmalen:

• Gerechte Kriterien statt diskretionärer Freiräume bei der Bestimmung der konkreten
Lohn- und Gehaltshöhe

• Klare Beeinflussbarkeit der lohn- und gehaltbestimmenden Größen und Faktoren
durch die Beschäftigten

• Hohe Transparenz über die bestimmenden Größen und Verfahren im
Vergütungsmodell

• Akzeptanz der Regelungen und Verfahren bei den Beschäftigten

• Hohe Stetigkeit des Vergütungsmodells

• Tarifvertragliche Absicherung des Vergütungsmodells einschließlich seiner Verfahren
und Größen